戸田社会保険労務士事務所

新着情報

戸田社会保険労務士事務所Webサイトの新着情報をお知らせします。 の項目はクリックして詳細または関連サイトを参照できます。　　　　　 2005 07/13 オーナーだけが読む“究極のブレーン”「経営者会報」8月号に執筆記事が掲載されます。 03/01 経営者に知恵と勇気を与える専門誌「商工にっぽん」3月号・4月号に退職金の記事が掲載されました。

所長ご挨拶

従業員の不満を取り除く方法。それは、経営者がビジョンを持ち、それを自らの言葉で、従業員に語ること。これが大切なのではないでしょうか。　　　　　And more.....

緊急特集　中小企業の退職金改革

毎年退職金の要支給額が増加しています。先送りは限界になっています。早急に見直しに着手されることをお勧めいたします。ただし、何よりも大切なことは従業員との合意形成です。労使の信頼関係を壊さぬよう慎重な対応が望まれます。　　　　　And more...... 見直しを迫られる基本給比例方式 退職金要支給額の自然増加 本当の積立不足とは 労使間の合意形成に向けて 適格退職年金の廃止 適年解約が引き起こしたトラブル 人事制度としての再生を目指して

就業規則１１０番　　　〜労務管理をしかっりしたい中小企業のために〜

今や就業規則は契約書です。契約である以上、守れる内容となっていることが大切です。会社の実態に合った規程の整備を行うことが、従業員との信頼関係を築き、労務リスクをマネジメントする第一歩となるのではないでしょうか。　　　　　And more...... 規則か契約か 実態に即した内容になっているか 重要判例 就業規則作成・見直しのポイント50 重要見直しポイントとモデル規定

中小企業の賃金改革

年功序列から成果主義へ。経営者の思いはひとつです。大企業の模倣ではなく、中小企業にあったシンプルな成果主義で従業員のやる気と上昇意欲を引き出し、企業の発展を図りましょう。　　　　　And more...... 成果主義導入の考え方 幹部と危機感を共有したい 幹部を育てる−昇格昇給 緊張感の高い幹部にする−役職任期制度 割増賃金の支払い方 賃金制度の目的を再確認する

総合労務診断

当事務所では正式なご契約に先立ち、総合労務診断をお願いしております。御社の労務管理上のポイントをズバリとご指摘し、改革の道筋をお示しいたします。そのうえで労務顧問契約をご検討下さい。　　　And more......