戸田社会保険労務士事務所

よくあるご質問　FAQ
	対応できる地域はどこまでですか？
	原則的には東京都23区内が対応可能エリアです。23区外、埼玉県、神奈川県の一部についても対応できる場合がありますのでお問合せ下さい。

	労務診断を勧める理由は何ですか？
	労務診断は御社の賃金・労務管理上の問題を的確に把握して頂くためのサービスです。労務問題は氷山のようなものです。社長がご認識しておられる以上に深刻な問題が水面下に隠れていることもあり得ます。また、当事務所の分析提案力をお試し頂き、サービスにご納得いただいた上で問題解決をご依頼（顧問契約）頂くためのお試しステップとも考えています。

	労務診断は必要ないのですぐに契約できませんか？
	基本的にはご契約はお受け致しかねます。ただし、社長が問題を明確にご理解しておられ、自分で取り組んで自分で決めることができると当方が判断する場合にはご契約させていただく場合がございます。

	顧問契約を勧める理由は何ですか？
	当事務所は、社会保険労務士事務所として日常の雇用保険、労災保険、社会保険の事務手続（事務手続き）から、労務のトラブル防止、解決、その他労務管理ノウハウの提供まで、幅広く中小企業経営者の味方として応援します。事務手続きの受託はあくまでも手段であり、中小企業経営者との人事労務の継続的情報共有のためのインフラと位置づけています。

	相談業務だけで契約したいのですか？
	情報提供さえしてくだされば、事務手続きの受託は絶対条件ではありません。しかし、顧問報酬はそれほど変りません。

	報酬はいくら位でしょうか？
	社労士報酬規程を参考に個別に決定させて頂いております。金額は企業規模、業務範囲などにより決めさせていただきます。詳しくはご相談くださいませ。

	戸田事務所に顧問をお願いするとコスト削減と省力化になるのですか？
	一概にはいえませんが、短期的にはかえって手間が増えるかもしれません。労務管理は知らずに行えばなんでもなかったことが、わかってしまうと行動が慎重にならざるを得ないからです。また、当事務所からも厳しいことを申し上げることもあるからです。しかし、長期的には必ず御社のお役に立つものと確信しております。