戸田社会保険労務士事務所

中小企業の賃金改革

年功序列から成果主義へ。経営者の思いはひとつです。大企業の模倣ではなく、中小企業にあったシンプルな成果主義で従業員のやる気と上昇意欲を引き出し、企業の発展を図りましょう。　　　　　 成果主義導入の考え方 幹部と危機感を共有したい 幹部を育てる−昇格昇給 緊張感の高い幹部にする −役職任期制度 割増賃金の支払い方 賃金制度の目的を再確認する

御社の労務管理上のポイントをズバリとご指摘し、改革の道筋をお示しいたします。お電話、又はフォームからお問合せ下さい。 03(3700)7409