就業規則について
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就業規則は従業員との信頼関係を築き、労務リスクをマネジメントする契約書です。実態を重視しつつ労働法規をクリアする必要があります。
就業規則１１０番 〜労務管理をしかっりしたい中小企業のために〜 | ||
| 今や就業規則は契約書です。契約である以上、守れる内容となっていることが大切です。会社の実態に合った規程の整備を行うことが、従業員との信頼関係を築き、労務リスクをマネジメントする第一歩となるのではないでしょうか。
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