退職金について
あなたの企業経営を応援します
従業員との合意形成の上、退職金を持続可能で貢献度を反映できる制度とすることが会社と従業員にとって良い方向になるのではないでしょうか。
緊急特集 中小企業の退職金改革 | ||
| 毎年退職金の要支給額が増加しています。先送りは限界になっています。早急に見直しに着手されることをお勧めいたします。ただし、何よりも大切なことは従業員との合意形成です。労使の信頼関係を壊さぬよう慎重な対応が望まれます。
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御社の労務管理上のポイントをズバリとご指摘し、改革の道筋をお示しいたします。お電話、又はフォームからお問合せ下さい。
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