戸田社会保険労務士事務所

重要見直しポイントとモデル規定
就業規則作成・見直しのポイント50の中で、私が特に重要と考える5項目について詳細を解説します。下記の項目をクリックすると別ウィンドウが開き、解説と規定例をご覧いただけます。 重要ポイント1 　　　「従業員の種類と区分をきちんと定めていますか。」 重要ポイント2 　　　「労働時間は変形制を採用し週平均40時間ぴったりに定めていますか。」 重要ポイント3 　　　「休職制度を設けて勤続年数に応じた期間を定めていますか。」 重要ポイント4 　　　「解雇の事由について具体的に定めていますか。」 重要ポイント5 　　　「賃金の欠勤カットをするときのきちんとしたルールがありますか。」

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